Zomerperspectief Sitemap Contact Volg mij op twitter Volg mij op LinkedIn

Coaching, samen op zoek naar beter:

Zomerperspectief richt zich nooit alleen op verbetering van gedrag en vaardigheden van ons vak. Want.., de persoonlijke drijfveren en motieven van diegenen die ons vak beoefenen zijn minstens zo belangrijk. Door als coach balans te brengen in taakstelling en persoonlijke ambities, breng ik perspectief en nieuw elan in iedere organisatie. De kracht van Zomerperspectief is het dus samenbrengen en samen laten werken van medewerkers. Door hen structureel te motiveren in het zelf bedenken van nieuwe wegen en mogelijkheden en het te begeleiden in de realisatie daarvan.

Individuele coaching

Met individuele coaching krijgt de medewerker een verfrissende kijk in eigen kwaliteiten en inzicht in zijn mogelijkheden.

Zomerperspectief zet de medewerker zelf aan zet. Legt de focus op bewustzijn van eigen gedrag, valkuilen en belemmerende overtuigingen.

De medewerker gaat proactief aan de slag om beter te functioneren, neemt verantwoording voor eigen werk en gaat  bouwen aan zelfvertrouwen en persoonlijke effectiviteit.

Er wordt gestart met een intake gesprek met zowel de werkgever als werknemer. Hierin wordt de vraag van coaching concreet gemaakt en stemmen we wederzijdse verwachtingen met elkaar af.

Vervolgens in gesprek met de medewerker om aan de slag te gaan met de coaching vraag.

Zomerperspectief spiegelt, is positief kritisch en confronteert, met respect voor persoon en werkt vanuit de gedachte dat juist persoonlijke groei de ontwikkeling bevordert van de gehele organisatie. Samen, op zoek naar beter.

Kenmerken;

  • Praktisch
  • Actief en to-the-point
  • Persoonlijke groei
Niets is te mooi om in vervulling te gaan. Ik ga staan!Tanja Ravenhorst | maart 2012

Vertel me meer over coaching

E-coaching

E-coaching is, na een individueel traject met een medewerker, de gelegenheid voor een medewerker om vragen te stellen bij obstakels die kunnen optreden op de ingeslagen weg, om nieuw geleerde vaardigheden te professionaliseren.

E-coaching verloopt per e-mail of is telefonisch en hiervoor heeft Zomerperspectief een E-coaching strippenkaart ontwikkeld. De strippenkaart heeft een waarde van 2 uur en kan met een veelvoud van 2 uur worden afgenomen. Voorafgaand aan een traject wordt de waarde van de E-coaching strippenkaart bepaald.

Anders leren kijken naar mezelf, nu het toepassen in de praktijk. Soms best eng. Met E-coaching is de coach nog altijd in de buurt om te sparren. Dank je wel.Adrie Lindenboom | Januari 2013

Vertel me meer over E-coaching

Team coaching en werken met teams

Met team coaching en werken met teams worden teams gestimuleerd om mee te denken, te werken aan persoonlijke- en teamvaardigheden, verantwoordelijkheid te nemen voor eigen- en team gedrag.

Werken met teams en team coaching heeft te maken met een andere manier van denken. Teams worden gestimuleerd om zich te ontwikkelen en leren gebruik te maken van eigen kracht door het inzetten van hun kwaliteit en creativiteit. Hierdoor vertaalt eigenaarschap zich naar verantwoordelijkheid nemen voor eigen- en het gezamenlijke resultaat. Hokjes denken en individuele belangen zijn passé waardoor we meer uit ons denken en doen halen omdat wij er ons gezamenlijk verantwoordelijk voor voelen.

Kenmerken;

  • Teamstijlen
  • Onderhandelingsvaardigheden
  • Feedback geven en ontvangen
Wat een inzichten in mijzelf en mijn team, nu samen op zoek naar perspectieven.Kitty de Bruin | oktober 2013

Vertel me meer over team coaching